Comitetul executiv al Băncii Centrale Europene (BCE) a decis introducerea unor obiective în materie de gen în vederea dublării ponderii femeilor în posturi de conducere.
Până la sfârşitul anului 2019, 35% dintre posturile de conducere de nivel mediu (şef de serviciu, şef de serviciu adjunct, şef de secţie, consilier principal şi consilier) şi de nivel superior (director general, director general adjunct, director şi consilier principal) ar trebui să fie deţinute de femei. În cazul posturilor de conducere de nivel superior, considerate separat, obiectivul este de 28%.
În prezent, ponderea totală a femeilor în posturi de conducere este de 17%, iar cea a femeilor în posturi de conducere de nivel superior, de 14%. Pentru a atinge obiectivele în materie de gen, BCE implementează un plan de acţiune privind diversitatea de gen.